Sakura heisst Kirschbaum oder Kirschblüte auf Japanisch. Die Knospen des Kirschbaums brauchen die Kälte des Winters, um im Frühling in voller Pracht zu blühen. Der Kirschbaum blüht ausserordentlich schön, wenn der Winter besonders kalt war.

Dieses Bild lässt sich gut auf Beratung übertragen. Veränderungsprozesse sind meist mit Herausforderungen verbunden. Sie sind häufig intensiv und dennoch sind sie wichtig für die Entwicklung einer Person, eines Teams oder einer Organisation. Die Analogie zum Kirschbaum zeigt den anspruchsvollen Prozess, den es braucht, um das eigene Kompetenzgefühl zu erweitern und das bereits vorhandene Potential vollkommen zu entfalten.

Mit dieser Haltung hat Coaching und Organisationsberatung eine positive Zukunftsvision und ressourcenorientierte Perspektive, die zu einem prachtvollen Ergebnis führt.

Angebot

Unterstützung im Rahmen eines Coachings oder einer Organisationsberatung ist im Umgang mit herausfordernden Situationen und zur Bearbeitung der damit verbundenen Anliegen sinnvoll. Die wertschätzende Auseinandersetzung auf Augenhöhe und die achtungsvolle Aussenperspektive sind dabei zentrale Aspekte der Beratung. Die Unterstützung in der optimalen Gestaltung des Prozesses und in der Wahl geeigneter Methoden können das Kompetenzgefühl deutlich steigern, die Entfaltung des einzigartigen Potentials klar fördern und die zieldienliche Leistung optimieren. Zusätzlich sind die Steigerung der Produktivität, des Wohlbefindens und der Gesundheit meist nachhaltige Auswirkungen der Beratung von Einzelpersonen, Gruppen/Teams und Organisationen.

Einzelcoaching

Persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch eine wertschätzende und bedürfnisorientierte Beratung für sinnvoll erlebte und zieldienliche Ergebnisse
Steigerung der Selbstwirksamkeit durch das Erkennen unwillkürlicher Prozesse und die Erweiterung der Wahlmöglichkeiten im Wahrnehmen, Entscheiden und Verhalten
Gestaltung der eigenen Rolle(n) im Organisationskontext, im Umgang mit Rollenerwartungen und der Rollendurchsetzung z.B. bei neuer Führungsposition oder neuen Verantwortungsgebieten sowie während organisationalen Veränderungsprozessen
Entfaltung des gesamten Potentials durch die Erweiterung einzigartiger Fähigkeiten, Stärken und Kompetenzen sowie durch die Entwicklung neuer, sinnvoll erlebter Verhaltensmuster
Transfer in den gewünschten Kontext für eine erfolgreiche und nachhaltige Umsetzung im Alltag

Gruppen-/Teamcoaching

Stärkung der Zielorientierung durch die umfassende Rollenklärung und Förderung der Selbststeuerungsfähigkeit eines Teams
Anerkennung von gewinnbringenden Unterschieden durch den achtungsvollen Umgang mit Unterschiedlichkeit und die Stärkung der daraus entstehenden Synergien
Verbesserung der Kooperation und Kommunikation durch die gemeinsame Bildung eines förderlichen, unterstützenden und kooperativen Systems – intern sowie mit anderen Organisationseinheiten und im Konfliktmanagement
Loyalität durch den achtungsvollen, allparteilichen Einbezug der Beteiligten und die Berücksichtigung mehrerer Sichtweisen für eine Erweiterung des Spektrums an Lösungsideen

Organisationsberatung

Analyse von Unternehmen anhand spezifischer Anliegen über verschiedene Organisationseinheiten und Hierarchiestufen hinweg, z.B. Unternehmenskultur, Leadership, Changemangement, Personal- und Organisationsentwicklung
Reduktion von Komplexität durch die kooperative Erarbeitung klarer Prioritäten in der gewünschten Zukunftsvision
Begleitung von Strategieprozessen und Change Management unter achtsamer Berücksichtigung von vorhandenen Sicherheitsbedürfnissen
Erarbeitung von Handlungsoptionen und zieldienliche, nachhaltige Implementierung im Unternehmen

„Über die Jahre haben wir gemeinsam viele Projekte geplant und umgesetzt. Professionelles Coaching braucht Zuhören, Mitdenken und Mitfühlen, braucht Theorie und Erfahrung und den Glauben an gute Veränderung. Marina Zinsli leistet all das. Sie begleitet kreativ und kompetent systemische Problemlösungen. Gewissenhaft, humorvoll und mit einigen Überraschungen unterstützt sie den notwendigen Wandel.“

Christoph Steinebach, Direktor Departement Angewandte Psychologie ZHAW

„Das Coaching bei Marina Zinsli hat mich auf wunderbare Weise in meiner beruflichen Entwicklung unterstützt. Es ermöglichte mir, grundlegende Entscheidungen abzuwägen und mit grosser Zufriedenheit zu treffen. Auf diesem Weg lernte ich viel über mich selber kennen, was mir wichtig ist und mich bewegt in dem was ich mache.“

Vera Kaelin, Dozentin und internationale Koordinatorin, Institut für Ergotherapie, Departement Gesundheit ZHAW

Beratungshaltung

Die Basis meiner Beratung ist die Begegnung auf Augenhöhe in einem vertraulichen, wertschätzenden und angenehmen Arbeitsklima. Ich arbeite ressourcen- und lösungsorientiert mit einer positiven Zukunftsvision. Meine Beratungen zeichnen sich aus durch eine klare Zielerfassung, die optimale Gestaltung des Prozesses und die Erhöhung von zieldienlichen Lösungsoptionen.

Fokus: Spannungsfeld Person – Rolle(n) – Organisation

Förderung der unterstützenden Austausch- und Anpassungsprozesse zwischen Person und Organisation sowie in der Work-Life-Balance
Potentialentwicklung, Erleben von Kompetenz, Leistungsoptimierung, Erhöhung von Wahlfreiheit und Selbstwirksamkeit

Ganzheitliche Gestaltung von Prozessen

zur Unterstützung bei der Identifikation von Problem- und Lösungsmustern sowie von klaren Zielvorstellungen und umsetzbaren Zielen
zur Entwicklung konkreter Lösungsstrategien zur Zielerreichung mit anschlussfähigem Transfer in den Alltag und nachhaltiger Implementierung im Unternehmen

„Bei Marina Zinsli beeindruckt mich vor allem ihr umsichtiges und gleichzeitig ergebnisorientiertes Vorgehen. Es gelingt ihr, auch in kniffligen Situationen den unterschiedlichen Befindlichkeiten Rechnung zu tragen und dabei auf gute Lösungen hinzusteuern. Ich arbeite sehr gerne mit Marina Zinsli zusammen, weil ich weiss, dass sie Nägel mit Köpfen macht, die Hand und Fuss haben!“

Elisa Streuli, Beraterin und Dozentin in der Managementbildung IAP Institut für Angewandte Psychologie ZHAW

„Was ich an meiner Kollegin Marina Zinsli so schätze, ist die Kombination aus analytischer Schärfe, emotionalem Engagement und aktiver Anteilnahme.“

Volker Schulte, Dozent Institut für Unternehmensführung FHNW

Profil

Als Tochter einer multikulturellen Familie mit Wurzeln in der Schweiz und Italien wurde ich in Nairobi Kenya geboren. Kulturelle Hintergründe und die Entwicklung von Menschen in ihrer Umgebung, haben mich von klein auf fasziniert. Die Arbeitswelt ist eine Umgebung in der wir viel Zeit verbringen und uns ab und zu vor besondere Herausforderungen stellt. Im Prozess der individuellen Entfaltung sowie im Entwicklungsprozess von Teams und Organisationen möchte ich mit meinen Beratungen einen wertvollen Beitrag leisten.

Marina Zinsli, lic. phil.
Psychologin

Beratungen in den Sprachen: Schweizer-, Hochdeutsch, Englisch, Italienisch.

Spezialkenntnisse

Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung, Begleitung von Strategie- und Changeprozessen
Leadership und Rollenkonzepte in Unternehmen
Diversitymanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Stressmanagement, Psychische Gesundheit

Ausbildung & Zusatzqualifikation

Master of Advanced Studies MAS Coaching, Supervision und Organisationsberatung (seit 2016). ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, IAP Institut für Angewandte Psychologie
CAS Unternehmensentwicklung: Strategisches Management, Leadership & Change Management (2014, 2016). ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, School of Management and Law
Studium Psychologie (2008). Universität Zürich, Philosophische Fakultät. Licentiata Philosophiae, lic. phil. / Certification of Equivalence for Master of Science UZH

Berufliche Erfahrung

Head of Higher Education Management, Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung (seit 2013). ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften, Departement Angewandte Psychologie
Verschiedene Funktionen in den Bereichen: Personal- und Organisationsentwicklung, Gesundheitsförderung und Prävention, Gesundheits- und Berufspolitik, Bildungsinstitutionen, Profit- und Non-Profit-Organisationen (national und kantonal)

„Marina Zinsli beeindruckt mich als Kollegin, indem sie überraschende und spannende Aspekte und Sichtweisen zu Beratungskontexten einbringt. Sie strahlt durch ihr Fachwissen und ihre Berufserfahrung viel Sicherheit, Ruhe und Zielorientierung in der Beratung aus. Ich erlebe Marina Zinsli als fundierte Coachingexpertin, die auf der Basis eines breiten Methodenrepertoirs mit viel Einfühlungsvermögen arbeitet. In der Zusammenarbeit schätze ich ihren Humor sehr.“

Roland Rüegsegger, Geschäftsleitung Inter Comestibles 87 AG

„Würde ich Marina Zinsli anhand von Schuhen beschreiben, würde es ein ganzer Schuhladen wohl am besten treffen – von ausdauernden Gummistiefeln und unternehmenslustigen Wanderschuhen, über dynamische Treckingschuhe und légère Sneakers bis hin zu eleganten Schlüpfhalbschuhen, rassigen Stiefeletten und edlen Highheels. Was ich an Marina Zinsli so schätze: Ihre Herzlichkeit und Vielfalt passen zu jedem Wetter, Anlass und Gegenüber.“

Andrea Bühler, Stv. Leiterin Verkauf Bekleidung Arrigoni Sport GmbH

Kontakt

Marina Zinsli, lic. phil.
Feldeggstrasse 4
8008 Zürich

mail@sakura-coaching.ch
sakura-coaching.ch

Zur Besprechung Ihres Anliegens und meiner Beratungsangebote vereinbaren wir ein persönliches und kostenloses Erstgespräch. Gerne empfange ich Sie in meinen Räumlichkeiten im Herzen von Zürich an der Feldeggstrasse 4. Ich komme selbstverständlich auch gerne zu Ihnen ins Unternehmen. Während meiner Zusatzqualifikation im MAS profitieren Sie von attraktiven Angeboten und einer hohen Qualitätssicherung. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.

Räumlichkeiten: Im Rahmen einer Zwischennutzung von Projekt Interim miete ich im ersten Aluminiumbau Zürichs am Seefeldquai bis Mitte 2019 einen grosszügigen Coachingraum. Die Umgebung am See und das denkmalgeschützte Gebäude schaffen die ideale Atmosphäre für eine angenehme Beratung. Der Coachingraum eignet sich hervorragend für Einzel- und Gruppencoachings.